Die Präventologin | Balance-Lotsin

Im Dschungel der PSYCHISCHEN GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG von Arbeitsplatztypen gibt es viele Anbieter – und mindestens genauso viele Varianten der Abläufe. 

Nutzen Sie die Pflicht der PGB. Machen Sie sie zu Ihrer Kür und decken z.b. bis dahin unerkannte Streßquellen in Ihrem Betrieb auf. Nutzen Sie die Möglichkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Arbeitsverhältnissen für jeden auffälligen Arbeitsplatztypen. Führen Sie mit uns ein strategischen Betriebliches Gesundheitsmanagement ein. Legen Sie Standards und Ziele fest und evaluieren kontinuierlich, ob sie noch passen oder optimiert werden sollten. So haben Sie z.B. weniger Fluktuation, Krankausfälle usw.

Unsere empfohlenen Maßnahmen für Ihr Unternehmen berücksichtigen IMMER die Verhaltens- als auch Verhältnisprävention. Wir sehen Ihren Betrieb als Ganzes: Die Mitarbeiter und die Arbeitsplatzumgebung.

Die von uns durchgeführte Psychische Gefährdungsbeurteilung orientiert sich dabei an den GDA-Leitlinien. So haben Sie die Sicherheit, dass die Gewerbeaufsicht das Vorgehen akzeptiert, das Haftungsrisiko nicht mehr besteht.